Finans ve sigorta sektöründe toplumsal cinsiyet eşitliği artık küresel ölçekte stratejik bir gündem. 2024 verileri, Türkiye sigorta sektörünün kadın istihdamı ve kadın yönetici oranlarında birçok gelişmiş ülkenin önüne geçtiğini gösteriyor. Üst düzey kadın temsiliyetiyle dikkat çeken Türkiye, kadın liderlikte pozitif ayrışıyor.
Türkiye'de Kadın Temsiliyeti Güçlü
Türkiye Sigorta Birliği (TSB) verilerine göre, sigorta sektöründe istihdam artışı devam ediyor. 2024 yılı itibarıyla sigorta şirketlerinde çalışan sayısı, bir önceki yıla göre yüzde 8 artarak 27 bin 540 kişiye ulaştı.
Çalışan 27 bin 540 kişinin %56'sı yani 15 bin 422'si kadın.
Orta ve üst düzey yönetici kademelerinde kadın oranı ise %44
Bu veriler, Türkiye'nin yalnızca istihdamda değil, liderlik düzeyinde de kadın temsilinde pozitif ayrıştığını gösteriyor.
İngiltere’de Kadın Liderlik Sabit Kaldı
İngiltere Maliye Bakanlığı tarafından hazırlanan Women in Finance Charter 2024 raporuna göre:
İngiltere sigorta sektöründe kadın yönetici oranı: %38
Bu oran 2023 yılında da aynıydı; ilerleme kaydedilemedi.
Sektör genelinde kadın temsil oranı %36 seviyesinde kaldı.
Birçok şirket hedeflerini ertelemek zorunda kaldı.
Hatta öyle ki İngiltere’de finans ve sigorta sektöründe çalışan kadınlar kazancı erkeklerin beşte biri oranında.
Özetle: Türkiye, kadın liderlik temsili konusunda İngiltere gibi finans merkezlerinden daha iyi bir tablo ortaya koyuyor.
Avrupa ve Dünya Sigorta Sektöründe Kadın Yönetici Oranları
| Ülke / Bölge | Üst Düzey Kadın Yönetici Oranı (%) | Orta Düzey (%) | Kaynak / Yıl |
|---|---|---|---|
| Türkiye (Sigorta) | 44 | 56 | TSB / 2024 |
| İngiltere (Sigorta) | 38 | 36 | WIFC / 2024 |
| Almanya – Allianz | 30 | 40 | Statista / 2023 |
| Fransa – AXA | 30–35 | 45 | ECB / 2023 |
| İsveç – Folksam | 35–40 | 45 | Eurostat / 2023 |
| AB Ortalaması | 25–30 | 40–45 | Eurostat / 2023 |
| ABD (Sigorta) | 25 | 35–40 | S&P Global / 2023 |
| Japonya – Nippon Life | <10 | ~20 | OECD / 2023 |
| Avustralya – QBE | 30 | 40 | OECD / 2023 |
| OECD Ortalaması | 30–35 | 40–45 | OECD / 2023 |
| Kuzey Avrupa (genel) | 58–62 | 60+ | Eurostat / 2023 |
Avrupa ve gelişmiş ülkelerdeki veriler değerlendirildiğinde, Türkiye sigorta sektörü, %44’lük kadın yönetici oranıyla birçok AB ülkesini geride bırakıyor. Kadınların üst düzey yönetime katılımı konusunda Türkiye, sadece bölgesel değil, küresel ölçekte dikkat çeken bir noktada. Ancak Kuzey Avrupa ülkeleri (İsveç, Norveç, Finlandiya) gibi bazı bölgelerde bu oranlar %60’lara ulaşarak zirvede yer alıyor.
Sema TüfekçiLER: “Kadının Olduğu Yerde Güven Vardır”
Sigortakulisi'ne özel açıklamalarda bulunan Kadın Sigortacılar Derneği (KASİDER) Genel Başkanı Sema Tüfekçiler sektörde kadın temsiliyetinin anlamı ve zorlukları üzerine şöyle konuştu:
“Sigortacılık sektöründe ve mesleğinde vazgeçilmez olan güven kavramı ile kadın doğasının birçok açıdan paralel olduğu söylenebilir. Kadınların empati gücü, tehlikeyi önceden sezip koruyucu refleksi, sektörde katma değer yaratıyor. Kadın ile sigortacı kelimelerinin yan yana gelmesi tesadüf değil.”
Pandemi döneminde kadın çalışanların zorunlu olarak işten uzaklaştığını belirten Tüfekçiler, bu durumun istihdam rakamlarını geçici olarak etkilediğini vurguladı. Ancak özellikle operasyonel alanlarda kadınların yetkinliğinin daha yüksek olduğuna dikkat çekerek şöyle devam etti:
“Sigorta şirketlerinin operasyonel alanında kadınlar %60–70 oranında çalışıyor. Ancak müdür ve üzeri pozisyonlara çıkıldığında bu oran tersine dönüyor. C-Level ve yönetim kurullarında kadın sayısı yok denecek kadar az. Bu geleneksel görev paylaşımı bakış açısının değişmesi gerekiyor.”
Kadın Liderlik İçin Hedefler ve KASİDER'in Rolü
Tüfekçiler ayrıca, KASİDER olarak kadın istihdamını artırmak, pozitif ayrımcılığı teşvik etmek ve yönetim kurullarına kadın yetiştirmek için 6 yıldır aktif projeler yürüttüklerini belirtti. Ancak yapılanların yeterli olmadığını da ekledi:
“Kadınların sektörde daha fazla yer alabilmesi için sadece yasal düzenlemeler değil, şirketlerin bu konuları içselleştirerek tüm organizasyonlarına yayması gerekiyor. Satış ve pazarlamada kadın çalışanı öne çıkaran firmalar teşvik edilmeli.”
Eşitsizliği Gösteren Çarpıcı Rakamlar
Tüfekçiler’in dikkat çeken verileri:
Türkiye’de kadın ortalama 81 yıl yaşıyor ama sadece 19 yılını iş hayatında geçiriyor.
Erkek ortalama 75 yıl yaşıyor ve 38 yılını iş hayatında geçiriyor.
Türkiye'de yönetim kurullarında kadın oranı sadece %17. Almanya, Fransa, İtalya’da bu oran %40–45.
Beyaz yakada erkekler kadınlardan %32, kendi işini yapan erkekler ise kadın girişimcilerden %77 daha fazla kazanıyor.
Kaynaklara erişim: Erkekler %70, kadınlar sadece %30.
"cam tavan” etkisi var
Türkiye sigorta sektörü kadın temsiliyeti açısından Avrupa’nın birçok gelişmiş ülkesini geride bırakmış durumda. Ancak sektörün en tepe noktalarında hâlâ ciddi bir “cam tavan” etkisi var. Sadece oranlarla değil, etkinlik ve etki gücüyle de kadın liderliği görünür kılmak, sektörün gerçek dönüşümünü sağlayacak.
